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Google的团队发现的职场秘密

2015-12-23 22:28    作者:    出处:    点击:

导读:
当团队成员主动承担风险任务时,他是否有安全感?在我们平常的工作中,是不是都有过这样的经历:为了不犯错,所以尽量采取保守的工作方法,结果即便不出彩也总比搞砸了强?……

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Google的团队发现的职场秘密

  如果我问你职场上什么样的团队更高效的话,只要是有点工作经验的人应该都能说上几句;但和人们倾向于借助自己的一点经验泛泛而谈不同的是,Google在度量这件事时更倾向于通过数据和严谨的分析来说话。Google的人力资源部门在经过2年多的研究、访谈了180多个Google内部团队后发现,原来一个团队的效率其实是受一些因素动态影响的。

  在Google的人力资源部门看来,以下5个因素是区分一个成功团队和平庸团队的关键指标:

  1.心理安全感:当团队成员主动承担风险任务时,他是否有安全感?在我们平常的工作中,是不是都有过这样的经历:为了不犯错,所以尽量采取保守的工作,结果即便不出彩也总比搞砸了强?

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Google的团队发现的职场秘密

  2.可靠:团队成员是否可靠,如果这是一项协作任务的话,每个人能不能按时交付自己需要负责的那一份成果?

  3.组织架构明晰:团队是否有清晰的目标和分工,每个人是否真正了解自己承担的角色?

  4.明白自己工作的意义:自己的工作对整个团队来说很重要还是可有可无?如果是后者的话,这样的成员自然难以让团队更高效。

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